UTO財經 | 與主席對話 | 李秀恒:吸納科技人才來港發展

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近日美國針對亞裔的襲擊愈漸頻繁，根據加州州立大學聖伯納迪諾分校的調查數據顯示，美國今年首季亞裔仇恨犯罪個案數目，按年大增近一點七倍，在十五個受調查的主要城市中，以紐約情況最惡劣，此類犯罪個案數量年增長達到驚人的逾兩倍。

除了美國之外，這種現象在英國、歐洲、澳洲等地都見增長，致使不少亞裔都萌生了移居的念頭。尤其是華人，在當今整個大中華區的發展前景較為明朗的局面之下，到中國內地、香港、台灣等地發展，都被視為不錯的選擇。根據近日的一份「中國留學生回國就業報告」，中國留學生回流規模年比增長逾倍。

在此前提之下，港府應該把握機會吸納科技人才。香港一貫以中西文化交融的生活模式聞名，長久以來都是「人才聚寶盆」，當中以金融人才、專業服務人才最多。然而對於被視為未來經濟發展核心的科技人才，香港卻暫未能達到大規模的聚集效應，未能催谷有高度吸引力的科企，從而吸引更多人才來港。

筆者認為，香港既然目前缺乏大型科企，便需要配合內地的企業及生產鏈，提供必要的服務及技術支持。

今年三月通過「十四五」規劃明確支持香港建設國際創新科技中心，並將河套區港深創新及科技園納入粵港澳大灣區四個重大合作平台。與產業鏈緊密配合的科研發展，才能有更大的經濟動力吸引人才加入。

其次，港府對有意或已經來港發展的人才提供更多優惠政策。筆者近日與從事電子業的朋友交流，了解到其實近年已有部份在海外已經發展出成熟乃至頂尖技術的科研團隊歸國，並選擇在港高校繼續研究項目。

然而當政府相關部門有項目研發需求的時候，優先考慮的卻並非高水平的本地科研團隊，反而撥款予海外學府進行研發。政府對創科的支持應該不限於對基礎設施的提供，更需要在具體項目中提供支援及優待，才能讓本地科研團隊得以持續發展，讓本港科技行業更具競爭力及吸引力。

香港經貿商會會長

李秀恒

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